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组织人事

2010年科研流动岗工资及社保计算方式和缴纳程序
作者:管理员 来源:澳门新葡亰手机版 时间:2010-10-14 11:04:18 阅读量:
一、工资及社保费用计算
(一)单位支付的费用包括以下几个部分:基本工资、住房补贴、岗位津贴、社会保险单位应缴部分、人才派遣费(社保代办费)。
(二)基本工资和住房补贴以合同为准,构成个人收入,按月发放。新聘人员岗位津贴由各个学院自定标准自行发放,续聘人员的岗位津贴标准自定,但发放形式暂时未定,待日后通知。
(三)社会保险单位应缴部分包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险中单位应缴部分。具体计算如下:
单位应缴费用=养老保险基数*20%+医疗等其他险基数*(8%+0.5%+0.5%+0.7%)
其中社保缴纳基数根据个人收入(基本工资+住房补贴)确定,个人收入低于武汉市社保最低基数(养老保险最低缴费基数为1666元,医疗等其他险种最低缴纳基数为1621.4元),相应的险种就按最低基数缴纳;如果高于最低基数,相应的险种就按实际收入计算。
如:工资1200,房补160,个人收入为1360,收入低于最低基数,则按最低基数计算,即是养老按1666元缴纳,医疗等其他险按1621.4缴纳。
工资1500,房补200,个人收入为1700,高于最低基数,则按实际收入计算,基数养老和医疗各险都按1700计算。
关于补缴费用的计算:
(1)续聘人员的社保费用从七月份合同到期就一直由学校垫支,所以续聘单位应将7月份以来养老、医疗等五险中单位应缴部分补足,跟十月份的工资、社保及相关费用一并划入学校账户。其中部分人员申请续聘,单位也将信息报送人事部,但因故未上岗的人员,如果社保费用已经生成,单位也应将已生成费用一并划入学校。
(2)新聘人员的社保费用按照合同起始时间补缴,因只能补缴养老保险,所以单位需要将合同起始月至九月份养老保险单位应缴部分跟十月份工资、社保及相关费用一并划到学校账户。
(四)社保代办费和人才派遣费。
续聘人员实行人才派遣制,工资社保都是由派遣机构办理,按照学校与派遣机构的合同,每人每月需支付40元的派遣费用。新聘人员实行人事代理制,工资由学校发放,只需要向社保机构缴纳每月10元的社保代办费。
二、相关程序
第一类:2010年续聘人员
聘用方式:人才派遣
(一)用人单位于每月10日前将次月人员异动名单及本月费用审批表报送人事部职工办;
(二)职工办审批完毕后,以书面形式(加盖公章)将异动信息和费用信息告知人才派遣公司;
(三)人才派遣公司根据职工办提供的信息办理相关手续,并准备工资等费用发票,于15日前将发票分发给学校各单位。
(四)用人单位凭发票及报账单到财务部报账,财务部汇总后统一划账给人才派遣公司;
(五)人才市场在每月25日前后给个人发放工资等相关酬劳,并将发放情况反馈给人事部。
第二类:2010年新聘人员
聘用方式:人事代理
(一)用人单位于每月10日前将次月人员异动名单及本月费用审批表报送人事部职工办;
(二)职工办审批完毕后,将费用审批表交换给用人单位(复印一份存底),将人员异动信息以书面形式(加盖公章)告知人才市场和财务部;
(三)人才市场根据人事部提供的人员异动信息办理社保相关手续,并将相关情况反馈给人事部;用人单位填写报账单,连同人事部审批后的费用审批表到财务部报账,财务部于每月25日前后给个人发放工资等相关酬劳。
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